İnsan Kaynaklarında Performans Yönetim Sistemi

İnsan Kaynaklarında Performans Yönetim Sistemi

Performans Yönetim Sistemi


İnsan kaynakları eğitimleri
 arasında yer alan performans yönetimi eğitimi oldukça önemlidir. İnsan kaynakları uzmanlarının en temel görevleri arasında yer alan performansı yönetme ve değerlendirme süreçleri kurum içerisinde büyük önem taşımaktadır. Çalışan personelin ihtiyaçlarını belirleme, kariyer beklentileri hakkında bilgi sahibi olma ve performansı diğer çalışanlara oranla daha yüksek olan elemanı tespit edebilmesi açısından oldukça önemlidir. Performans yönetimi sistemi sayesinde çalışanların güçlü ve zayıf yönlerimde belirlenir. Performans yönetimi sistemi içerisinde, performans yönetiminin önemi, değerlendirme yöntemleri, performans yönetim süreci, performans değerlendirmenin kanuni boyutu gibi eğitimler yer almaktadır.

Yönetim Sistemi

İnsan kaynakları eğitimi içerisinde bulunan bu eğitime İK profesyonelleri ve yöneticiler mutlaka katılmalıdır. Performans yitenimi sistemi uygulamaları sonucunda ortaya çıkan eğitim ihtiyacı analizi oluşturulur. İK uzmanlarının çalışanların sahip oldukları yetkinlik ve teknik bilgi düzeyleri kurumun beklentisiyle örtüşüyor mu ve aradaki farklar yorumlanmalı ve analiz edilmelidir. Yapılan çalışmalar neticesinde yetkinliklerin eksikliği durumlarda kurumlar bu eksikliklerin giderilmesi için eğitim çalışmaları düzenleyebilir. Çalışan personelinin eğitim ihtiyacının giderilmesi, aynı zamanda kurumda ki verimliliği de artıracak çok önemli bir etkendir. Verilen bu eğitimler çalışana kişisel motivasyon kaynağı da olacaktır.

 

İlginizi Çekebilir  — İş Görüşmesinde Başarılı Olmanın Yolları


Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN


Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

  • ÇOK OKUNAN
  • YENİ
  • YORUM